Статьи

Какие основные изменения произошли на рынке труда и персонала в Украине в 2009 году? Что будет с работой и зарплатой в 2010 году? Как изменится кадровая политика компаний и что ожидает кадровый рынок? Своим мнением и прогнозами с  www.recruiting.net.ua (далее R.) поделился Сергей Беляев, директор Консалтинговой компании «Навигатор», координатор Ассоциации кадровых агентств Украины АРКА

Между первым свиданием и работой менеджера по персоналу много общего. Вы можете сделать подбор персонала более эффективным, применяя известные правила поведения на первом свидании с девушкой (или парнем).

Правило 1.
Первое впечатление является решающим.

Как применить в рекрутинге:
Отличайте себя от других. Воздержитесь от банальних фраз, вроде «у меня есть отличное предложение для вас», особенно если вы разговариваете с кандидатом первый раз.

Правило 2.

Взгляд опытного рекрутера

Вопрос седьмой.

Собираясь на собеседование с работодателем или в кадровое агентство, нужно подготовиться к вопросам, которые вам зададут. Мы собрали список из 12 типичных вопросов, которые задают почти все работодатели и рекрутеры, рекомендуемые ответы и обычные ошибки соискателей.
В 1-й части статьи были рассмотрены первые 6 самых популярных вопросов. На очереди – еще шесть.

Вопрос 7. Что бы сказал ваш руководитель о ваших слабых сторонах?

Невидимые вакансии вокруг нас

Рынок труда в Украине за 2 последних месяца 2008 года перевернулся с ног на голову. Можно сказать, что он, как избушка, повернулся к работодателям передом, а к соискателям – задом.

Масса людей вышла на свободный рынок труда и начинает охоту за вакансиями.
Большинство из них использует проверенные и общеизвестные методы поиска работы:
- поиск через job-сайты в Интернет
- просмотр объявлений в газетах
- обзвон знакомых и друзей; социальные сети
- обращение в агентства по трудоустройству.

Развитие экономики уже в ближайшие месяцы спровоцирует спрос на успешных менеджеров и редких специалистов, а следовательно, и рост числа компаний, позиционирующих себя, как хедхантинговые или Executive Search –агентства, в отличие от «обычных» рекрутинговых агентств. Опыт показывает, что зачастую клиенты рекутинговых агентств слабо представляют себе разницу в этих технологиях подбора персонала. Попробуем помочь им разобраться.

Вам позвонил рекрутер и предложил новую работу?
Вам сделали предложение, от которого, на первый взгляд, трудно отказаться?
Вы, естественно, берете время, чтобы «подумать»…
Конечно, вы посоветуетесь с женой, родственниками и\или друзьями, сравните ЗА и ПРОТИВ, соберете информацию об этой компании...
Иной раз этого оказывается мало для принятия такого важного решения, как смена работы. Даже если предложение поступило от очень известной компании, с привлекательной зарплатой, не суетитесь и спокойно проанализируйте ситуацию по нижеприведенной схеме.

Как повлиял финансовый кризис на кадровые агентства Украины? С какими проблемами рекрутинговые компании столкнулись в первую очередь? Что ждет кадровые компании в ближайшие месяцы? Проанализировав массу источников и пообщавшись с коллегами, я сформулировал 7 основных изменений на рынке кадровых (рекрутинговых) агентств в Украине, наступивших с ноября 2008 по январь 2009 года.

1. Сокращение портфеля заказов.

У зв’язку з набуттям 13 січня 2009 року (з дня опублікування) чинності Закону України „Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення” № 799-VI (далі-Закон), Державний центр зайнятості надає роз’яснення щодо застосування деяких норм цього Закону.

   Спасение утопающих — дело рук самих утопающих. Отраслевые ассоциации — пример того, как предприниматели пытаются своими силами улучшить состояние дел в бизнесе. Но прежде чем приобщиться к объединению, следует тщательно изучить мнения коллег по рынку. Не единичны случаи, когда фирма или ряд компаний создают «карманную» структуру, действующую в интересах ее учредителей.

   Объединенная экономия

Стоит ли обращаться в агентства по платному трудоустройству? Как не оказаться обманутым? В эпоху кризиса и массовых сокращений подобные вопросы возникают у многих. Но зачастую специалисты, заинтересованные в поиске работы, имеют весьма смутное, а иногда и просто ошибочное представление о том, как работают агентства.

Типы кадровых агентств

Невидимые вакансии вокруг нас

Рынок труда в Украине за 2 последних месяца 2008 года перевернулся с ног на голову. Можно сказать, что он, как избушка, повернулся к работодателям передом, а к соискателям – задом. Масса людей вышла на свободный рынок труда и начинает охоту за вакансиями.
Большинство из них использует проверенные и общеизвестные методы поиска работы:
- поиск через job-сайты в Интернет
- просмотр объявлений в газетах
- обзвон знакомых и друзей; социальные сети
- обращение в агентства по трудоустройству.

Не всегда стандартное аккуратное резюме приносит долгожданные плоды - иногда устройство на работу зависит от вашей оригинальности и находчивости. Чтобы привлечь к себе внимание, соискатели часто используют новшества, от резюме, присланного в коробке из-под пиццы до своих фотографий в обнаженном виде.

Замыслы срабатывают лишь тогда, когда они демонстрируют ваши сильные стороны и вписываются в культуру потенциального работодателя. Экстремальные меры должны иметь отношение к работе, которую вы хотите получить.

Наступающий 2009 тоже пока обещает мало хорошего. По-крайней мере в том, что касается поисков работы. Найти ее, интересную и высокооплачиваемую, будет непросто. Грядущая сильнейшая конкуренция на рынке труда потребует для поисков работы максимум усилий. И самое главное, системный подход.

Как используют компании Интернет-возможности для подбора персонала? Довольно однообразно: публикуют вакансии (бесплатно или за деньги) на Job-сайтах и на этих же сайтах ищут подходящих кандидатов. Стоит заметить, что резюме свои на таких сайтах размещают только те, кто в настоящее время активно ищут новую работу и не бояться засветить такой поиск перед начальством. Согласитесь, узкий выбор… Свой корпоративный сайт используют также в лучшем случае только для публикации вакансий + контакты HR-отдела.